Concedieri la trei companii de stat / Lefuri tăiate cu 30%

Concedieri la trei companii de stat / Lefuri tăiate cu 30%

Conducerile Autorității Naționale de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE), Autorității Naționale pentru Administrare și Reglementare în Comunicații (ANCOM) și Autorității de Supraveghere Financiară (ASF) trebuie să prezinte, pe 30 septembrie, o nouă organigramă în care să existe și o scădere a numărului de posturi, potrivit unui proiect pregătit de Guvern. În același timp, șefii acestor instituții trebuie să prezinte, la aceeași dată, o nouă grilă de salarizare pentru tot personalul.

Potrivit documentului, până la 30 septembrie 2025, conducerile executive ale celor trei instituții vor trebui să prezinte în ședința de Guvern o grilă de salarizare care să prevadă o scădere de 30% a tuturor salariilor și indemnizațiilor existente la 1 iulie 2025.
În paralel, vor fi elaborate noi organigrame prin care vor fi reduse cu 10% numărul posturilor de specialitate și cu 30% numărul posturilor din serviciile suport raportate la situația de la 1 ianuarie 2025. Noile organigrame și niveluri de salarizare vor intra în vigoare cel târziu la 1 ianuarie 2026. Documentul guvernului mai prevede ajustări importante la modul de selecție a administratorilor și directorilor din companiile de stat, consolidarea rolului Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) și limitarea remunerațiilor și beneficiilor acordate conducerilor întreprinderilor publice.
În expunerea de motive, Executivul arată că măsurile sunt necesare pentru „reducerea cheltuielilor publice, consolidarea stabilității financiare și transparentizarea gestionării banului public”, în contextul respectării jaloanelor din Planul Național de Redresare și Reziliență și al angajamentelor asumate față de Comisia Europeană.

Concedieri la trei companii de stat

Printre noile reguli ce vor fi implementate la companiile de stat se numără:

• consilii de administrație mai restrânse, cu trei membri la regiile autonome și între trei și cinci membri la societățile de stat;
• condiții mai stricte de experiență pentru administratorii și directorii numiți;
• limitarea remunerațiilor la maximum două ori media câștigului salarial mediu brut pe ramură, cu posibile variații pentru companiile mari sau listate la bursă;
• plafonarea beneficiilor la echivalentul a două indemnizații fixe pe an;
• un sistem de indicatori de performanță în care ponderea indicatorilor financiari este majoritară.
  

Proiectul de lege este în prezent în transparență decizională. După finalizarea consultărilor publice, actul urmează să fie transmis Parlamentului pentru dezbatere și adoptare.