Angajări cu salariul anunțat

Angajări cu salariul anunțat

Peste 10.000 de joburi cu salariul afișat sunt disponibile, în acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România. Companiile se pregătesc, astfel, pentru momentul în care va deveni obligatorie măsura propusă de Comisia Europeană. Aceea de a legifera transparența salariilor. Propunerea vizează publicarea salariilor sau a unor marje salariale încă din anunțul de angajare.

Transparență la categoria entry-level

„Dincolo de acest element al obligativității în viitorul apropiat, angajatorii știu că aceste anunțuri sunt mult mai atrăgătoare pentru candidați. Sunt cu 40% mai vizualizate decât cele fără salariu. La asta se adaugă faptul că și aplicările sunt mai țintite. Candidații știu exact la ce să se aștepte din punct de vedere salarial. Nu aplică decât dacă oferta expusă în anunț corespunde criteriilor pe care le au”, a explicat Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs România.

Angajatorii cu cea mai mare deschidere către publicarea salariilor sunt cei din retail, servicii, transport – logistică, turism și construcții. Majoritatea joburilor sunt din categoria entry level. Un număr important de poziții cu salariile afișate sunt cele care se adresează candidaților ce vor să lucreze în afara țării.

Pozițiile specializate au… restricții

„Deși vedem o creștere a numărului de anunțuri de angajare care includ salariul oferit de angajator, încă este destul de restrictivă plaja joburilor și domeniilor pentru care se întâmplă acest lucru. Cu cât pozițiile sunt mai specializate sau cer un nivel superior de senioritate, cu atât numărul de joburi cu salariul afișat este mai mic. De aceea, apar undeva în a doua parte a clasamentului domenii precum IT, telecomunicații, marketing, banking sau farma”, a punctat Roxana Drăghici.

Cu toate acestea, în perioada ianuarie – decembrie 2022 s-a triplat numărul de poziții deschise care au salariul menționat comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. Pentru 2023 sunt așteptate noi creșteri la acest capitol.

Și beneficiile extra-salariale, la vedere

„Dacă se va menține aceeași nevoie acută de candidați ca în 2022 și anul viitor și dacă va fi în continuare dificil pentru recrutori să găsească în piață candidații potriviți, vom vedea tot mai multe companii dispuse să facă acest pas. Acela în direcția transparentizării salariilor. Va fi un avantaj competitiv care le va ajuta să angajeze mai rapid”, a mai spus Roxana Drăghici.

„Un aspect îmbucurător este că angajatorii încearcă să prezinte o imagine cât mai clară și completă asupra câștigurilor pe care le poate obține un angajat. Au început să detalieze și componentele variabile care se adaugă și cresc partea fixă. Precum valori estimative ale comisioanelor ori lista de beneficii extrasalariale”, a conchis Roxana Drăghici. 

Angajări cu salariul anunțat