Adio, „visul european”? Brașovenii întorc spatele ofertelor din străinătate în 2026: Doar 6% mai au bagajele făcute

Instabilitatea geopolitică globală a reușit ceea ce nicio politică economică internă n-a bifat în ultimii ani: să-i convingă pe români că „nicăieri nu-i ca acasă”. Un sondaj recent realizat de platforma eJobs scoate la iveală o schimbare radicală de paradigmă pe piața muncii, interesul pentru un job peste hotare prăbușindu-se în primele luni ale acestui an. În prezent, doar 6,3% dintre candidați mai declară că au un plan concret de plecare, o cifră minimă care confirmă prudența extremă a forței de muncă.

Brașovul, fiind un hub logistic și industrial major, resimte direct această tendință de „conservare”. Deși salariile din Occident rămân nominal mai mari, inflația din Uniunea Europeană și costurile record cu chiria în orașe precum Munchen sau Amsterdam au început să micșoreze diferența reală de venit.

De exemplu, în sectorul transporturilor și logisticii, unde un brașovean poate câștiga între 4.800 și 6.500 de lei net, oferta din Germania sau Olanda se situează între 2.400 și 3.000 de euro. Deși pare un câștig dublu, după scăderea cheltuielilor obligatorii cu chiria, care în Vest au depășit media de 1.200 de euro, și a utilităților scumpe, mulți brașoveni realizează că stabilitatea de acasă oferă un raport calitate-preț mult mai bun.

Siguranța a devenit, practic, noul bonus salarial căutat de angajați. Contextul internațional marcat de incertitudine și conflictul recent din Orientul Mijlociu au reconfigurat brutal harta preferințelor. Dacă în anii trecuți mirajul Emiratelor Arabe sau al Ciprului atrăgea mii de tineri, astăzi aceste destinații pierd teren masiv. Cipru a căzut de pe locul 6 pe 12 în topul preferințelor, în timp ce Emiratele Arabe Unite au coborât pe poziția a 9-a. În acest climat tensionat, Spania și Italia revin în forță, fiind percepute ca zone sigure, unde comunitățile mari de români oferă un plus de confort psihologic.

Cine mai are totuși curajul să plece? Profilul candidatului rămâne concentrat pe segmentul de vârstă 25–35 de ani, cu o experiență de muncă medie, între 2 și 5 ani. Un fenomen interesant apare la nivelul studiilor, unde cei care caută oportunități externe fac parte din categorii opuse: fie muncitori înalt calificați, fie absolvenți de studii superioare. În același timp, domeniul asigurărilor a devenit surpriza anului, reușind să detroneze sectoare tradiționale precum construcțiile sau industria alimentară în ierarhia aplicărilor.

Pentru brașovenii care nu vor să renunțe la viața de sub Tâmpa, dar își doresc venituri occidentale, a apărut o a treia cale: munca remote. Aproximativ 12,5% dintre cei sondați au declarat că ar accepta o colaborare cu un angajator străin doar dacă aceasta nu presupune relocarea. Nevoia de stabilitate și aversiunea la risc sunt tot mai pregnante pe măsură ce candidații avansează în vârstă, cei peste 45 de ani fiind categoria cea mai reticentă la ideea de a lăsa totul în urmă pentru o aventură peste hotare.

Deși oferta din străinătate rămâne bogată, cu peste 2.000 de joburi active postate recent pentru țări precum Germania, Austria sau SUA, numărul aplicărilor rămâne la un minim istoric de doar 1% din totalul pieței. Se pare că, în 2026, brașovenii au decis că siguranța personală și apropierea de familie valorează mai mult decât orice bonus de relocare oferit în euro.