Curg ofertele pentru locuri de muncă / Ce se caută

Curg ofertele pentru locuri de muncă.

Disponibilizările masive din marile corporații IT din Vest au amplificat gradul de nesiguranță în rândul candidaților din România. Asta deși datele platformei de recrutare online BestJobs arată că angajatorii continuă intensiv căutările pentru a acoperi necesarul de personal. Astfel, de la începutul anului, angajatorii au contactat cu 45% mai mulți candidați decât în aceeași perioadă din 2022. În plus, tot mai mulți aleg să afișeze salariul în oferta de job, pentru a atrage candidați relevanți. În prezent, gradul de transparentizare a ajuns la 36%. Cu 14% în creștere față de anul trecut.

„Observăm o evoluție a angajatorilor în zona de transparentizare a salariilor. E parte a strategiei de a le oferi candidaților oportunități egale, indiferent de vârstă sau gen. Dar și de a-și crește atractivitatea în rândul candidaților care doresc acces complet la informațiile despre job încă din momentul aplicării. Mai mult de jumătate dintre candidații activi pe platformă și-au stabilit o marjă salarială pentru a eficientiza procesul de căutare și pentru a modela piața conform nevoilor lor”, a relatat Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs.

Curg ofertele pentru locuri de muncă

Cele mai multe oferte de job cu #SalariuLaVedere sunt din domenii precum Vânzări, Inginerie, Financiar/Contabilitate, IT/Telecom și Producție/Logistică, potrivit BestJobs. Din totalul acestora, peste 8% se adresează candidaților fără experiență. Aproximativ 26% candidaților entry level, 38% celor cu doi până la cinci ani de experiență, apoi 28% persoanelor cu experiență de peste cinci ani și executive level.

Totodată, joburile internaționale, care presupun relocarea permanentă sau temporară, afișează salariile pentru a atrage candidații. Ofertele salariale sunt mult mai mari față de cele din România.

Domeniile cu cele mai multe joburi de la începutul anului sunt Vânzări, Management, Inginerie și Financiar/Contabilitate. Din numărul total de aplicări, 20% sunt în Vânzări, aproximativ 14% în Management și 9% în Financiar/Contabilitate.

Nici angajatorii din IT nu dau semne să încetinească demersurile de recrutare. Asta în ciuda știrilor despre disponibilizările masive din corporații. De la începutul anului, aproximativ 10.000 de joburi în IT/Telecom au fost publicate pe platformă, confirmând nevoia acută de specialiști în domeniu.

De la începutul lunii februarie, persoanele cu vârsta cuprinsă între 25-34 ani au fost cele mai active (35%). Au aplicat într-un număr mai mare la joburi, comparativ cu alte categorii de vârstă.

În continuare, joburile remote sau parțial remote atrag o bună parte dintre aplicări. Deja datele din februarie arată o creștere a aplicărilor pentru joburile remote cu 10% față de ianuarie și dublu față de februarie 2022.