Paradoxal: Noile organigrame ale primăriilor ar putea duce și la… angajări

Ordonanța de urgență, pentru modificarea Legii 273/ 2006 privind finanțele publice, publicată vineri în Monitorul Oficial, stabilește un număr maxim de angajați la nivelul autorităților locale, ceea ce va presupune, în unele cazuri, reduceri – chiar drastice, în unele cazuri – de personal. În același timp, organigramele altor primării sunt subdimensionate, iar edilii-șefi se întreabă acum dacă pot face angajări. Documentul cuprinde „standarde de personal” la nivel de județ, municipii, orașe și comune pentru toate instituțiile locale: primărie, instituții culturale aflate în subordinea primăriilor (teatru, operă, filarmonică, casa de cultură etc.), servicii publice (administrația piețelor, a parcurilor, poliție comunitară). Numărul salariaților fiecărei primării este stabilit în funcție de tipul localității și de numărul de locuitori din fiecare unitate teritorial-administrativă.

Concedieri la Brașov și Făgăraș
Potrivit grilelor prevăzute de ordonanța de urgență, la Primăria din Brașov ar trebui să existe maximum 800 de salariați, astfel că 300 din totalul de 1.100 trebuie dați afară.  Numai că angajați propriu-zis în aparatul Primăriei sunt mult mai puțini, această instituție funcționând cu un număr de personal aflat la limita inferioară. „La Primărie sunt doar 300 de oameni angajați, în timp ce la Operă avem 290, la teatru – 190, iar la Filarmonică – 150”, spune primarul George Scripcaru, considerând că nu este firesc ca unele dintre aceste instituții să existe un număr de salariați comparabil cu acela al Primăriei, care administrează un municipiu de peste 270.000 de locuitori. De altfel, edilul-șef consideră că unele dintre instituțiile culturale, de pildă Teatrul Arlechino și Teatrul Dramatic Sică Alexandrescu ar trebui comasate. Și la Făgăraș se pregătesc disponibilizări. Aici, în urmă cu două luni, conducerea Primăriei Făgăraș a decis reducerea cu 90 a numărului de angajați, organigrama fiind avizată și de Agenția  Națională a Funcționarilor Publici. „Din 400 de oameni, câți erau în structurile Primăriei Făgăraș, vor rămâne 300. Dintre serviciile publice vor rămâne: Poliția Comunitară, care va funcționa cu personal diminuat și Serviciul de Asistență Socială”, a spus Sorin Mănduc, primarul Făgărașului. De altfel, potrivit ordonanței, Primăria din Făgăraș ar trebui să aibă minim 179 de salariați și maxim 349.

Organigrama Primăriei Râșnov e la jumătate
În schimb, Primăria Râșnov ar trebui să facă angajări. La cei circa 16.000 de râșnoveni, ar trebui ca instituția să funcționeze cu minim 76 de salariați și maxim 130. Primarul Adrian Veștea spune că, în prezent, are în subordine 62 de persoane și se așteaptă ca numărul acestora să scadă. Edilul-șef se plânge că, din cauza deficitului de personal, activitatea instituției este afectată: „De câte ori văd un subordonat cu o hârtie în mână am emoții, pentru că mă aștept să fie o cerere de demisie. Zilele trecute am pierdut și informaticianul, al cărui salariu era de doar 530 de lei. El se ocupa de gestionarea noului sistem informatic, prin care erau interconectate serviciile publice. Acum va trebui să-i găsesc un înlocuitor sau să externalizez serviciul”. Totuși, el nu crede că va putea face angajări, deoarece, tot potrivit legislației în vigoare, posturile sunt blocate.  În același timp, Primăria Săcele este „în grafic”. Astfel, la 31 decembrie 2009, instituția avea 237 de angajați, iar normativul prevede un minim 171 de salariați și maxim 349.     (R.C.)