Cine doreste sa lucreze in strainatate trebuie sa fie “cu ochii in patru”

Numarul romanilor care pleaca sa lucreze in strainatate a crescut considerabil in ultima perioada. Insa, odata ajunsi la destinatie, o parte dintre acestia s-au confruntat cu o serie de situatii neplacute, ajungand sa lucreze la negru , chiar daca li s-au promis contracte de munca legale. Reprezentantii Ministerului Muncii Solidaritatii Sociale si Familiei (MMSSF) tin sa atraga atentia asupra faptului ca plecarea la lucru in strainatate in scop de munca este supusa unor reglementari specifice care difera de la o tara la alta, de la o profesie la alta, de la un tip contractual la altul, drept care persoanele interesate trebuie sa se informeze in prealabil asupra ofertei de munca si asupra clauzelor esentiale continute in contractul individual de munca. In caz contrar, acestea risca sa devina victime ale traficului de persoane si de imigranti. Oamenii nu trebuie sa se lase pacaliti de asa-zisii reprezentanti ai angajatorilor straini, de samsarii de forta de munca, care in schimbul achitarii unor sume de bani – pentru care de cele mai multe ori nu elibereaza chitanta sau o elibereaza doar pentru o parte din suma de bani pretinsa si platita – promit in mod nefondat ca faciliteaza obtinerea de locuri de munca in strainatate in mod legal. Inainte de a semna orice inscris trebuie citita cu atentie fiecare clauza. Reprezentantii MMSSF considera ca achitarea tarifelor de mediere nu trebuie facuta cu banii jos la data semnarii actului, ci pe parcurs, pentru a se limita eventualele pierderi in caz de nefinalizare a obiectului contractului. De asemenea, angajatul trebuie sa solicite o copie, intocmita in limba romana, a contractului indivdual de munca, cu mentiunea ca valoarea juridica a acesteia este egala cu cea a contractului incheiat in limba tarii de destinatie. In caz de nelamuriri, persoana trebuie sa se adreseze Oficiului pentru Migratia Fortei de Munca, Departamentului pentru Munca in Strainatate sau Inspectoratului Teritorial de Munca.
Fara protectie sociala
De obicei, la obtinerea unui contract de munca in strainatate, se aplica pe pasaport, de catre misiunea diplomatica a tarii de destinatie, ce functioneaza pe teritoriul tarii noastre, viza de munca, pentru care se plateste o taxa fixata de aceste autoritati. Pasaportul nu trebuie predat decat autoritatilor competente ale statului atat din Romania, cat si din tara de destinatie. Este bine ca angajatul sa se informeze inainte de plecare asupra datelor de contact ale misiunilor diplomatice ale Romaniei de pe teritoriul tarilor de tranzit si al tarii de destinatie pentru a le putea apela in caz de nevoie. Daca pleaca in calitate de turist si lucreaza pe teritoriul tarii de destinatie, risca amendarea, expulzarea si chiar arestarea. Totodata, angajatul nu are nici o parghie legala, pentru a solicita apararea drepturilor ce i se cuvin pentru munca depusa in folosul angajatorului. De asemenea, in cazul in care persoana angajata la negru se imbolnaveste sau este victima unui accident de munca, nu beneficiaza de protectia la care ar fi fost indreptatita ca lucrator legal. MMSSF recomanda prudenta sporita pentru cei care vor sa se deplaseze in tari in care Romania nu are misiune diplomatica, precum si in tari care nu au pe teritoriul Romaniei reprezentanta diplomatica. (I.D.)