Ce sanse li se acorda concediatilor de catre viitorii angajatori?

Serviciul este o eticheta a persoanei, referindu-ne aici nu la felul muncii prestate, ci la modul in care salariatul se comporta la locul de munca, eficienta, responsabilitatea si seriozitatea cu care lucreaza. Concedierea este un aspect mai putin placut, intrucat in atare situatie relatiile dintre angajator si salariat se sfarsesc in conditii mai putin cordiale. Ne referim aici cu precadere la cazurile de concediere pe motive ce tin de persoana salariatului (savarsirea de catre angajat a unor abateri disciplinare, necorespunderea profesionala la respectivul loc de munca, arestarea preventiva pe o perioada mai mare de 60 de zile etc.). Cat de usor se va angaja cel/cea aflat intr-o asemenea situatie la un alt loc de munca? Cativa angajatori ne-au prezentat punctul lor de vedere cu privire la chestiunea in discutie.

Conteaza mult sa fii un bun meserias
Oana Coanta, managerul unei firme de consultanta si PR, afirma ca nu merge pe idei preconcepute in ceea ce priveste angajarea unei persoane care a fost concediata de la fostul serviciu. In general, il sun pe fostul angajator pentru a vedea care este motivul ce a determinat o asemenea masura. Oricat de mult l-ar blama pe fostul sau angajat, la interviul cu acesta am o discutie mai ampla si imi dau seama daca el corespunde sau nu postului pe care eu il ofer. Bineinteles, este un risc pe care ti-l asumi, insa o a doua sansa merita fiecare dintre noi , adauga managerul. Refuzul categoric nu este nici pozitia adoptata de managerul unei firme de mobilier si constructii metalice, Mariana Manta. Incompatibilitatile cu fostul patron sunt luate in calcul de catre mine, insa nu ma determina sa adopt o solutie radicala. Daca motivele pentru care a fost concediata respectiva persoana sunt intr-adevar determinate de indisciplina, absente nemotivate etc., atunci e cazul sa fii atent. La noul loc de munca poate sa isi schimbe atitudinea, iar pe mine ma intereseaza foarte mult sa fie un bun meserias , ne spune Mariana Manta.

Abilitati specifice postului si testare psihologica
Cand este pus in fata unei asemenea situatii, care comporta o multitudine de cauze, Ciprian Vanghelie, directorul general adjunct al unei societati de servicii de investitii financiare, afirma ca nu avem cum sa fim 100% obiectivi, dar aceasta nu inseamna ca vom respinge persoana care doreste sa se angajeze. Suntem mai sceptici, dar prezumtia de nevinovatie se aplica. Este important sa cunoastem de ce a fost concediat. Dintr-un interviu nu poti sa-ti dai seama in totalitate daca exista sau nu un risc, dar pe parcurs va fi testat. Conteaza foarte mult sa fie un bun profesionist, sa aiba experienta, dar si stabilitate la locul de munca . Care este pozitia unei societati de consultanta pentru selectie personal? Managerul Doru Dumitrescu este de parere ca nu este cazul sa existe idei preconcepute, insa se impune o informare reala asupra celui concediat si o testare completa a acestuia. Cu sansele se ocupa Dumnezeu, noi trebuie sa facem o evaluare obiectiva, intrucat recrutantul poarta raspunderea recrutarii, iar termenul «garantez» este destul de sensibil. Intotdeauna, pana sa ajungi la concediere, urmaresti evolutia persoanei, respectiv a avut sau nu avertismente scrise, penalizari sau alte sanctiuni la fostul loc de munca. Dupa ce te lamuresti cu privire la aceste aspecte, intervine intrebarea «de ce a fost concediat» , ne precizeaza Doru Dumitrescu.
Orice persoana care se prezinta la interviu are de trecut doua trepte, si anume sa dovedeasca ca are abilitatile necesare satisfacerii cerintelor fisei postului, si astfel coflictele pe care le-a avut cu fostul angajator sunt inutile. Decizia de angajare este intarita si de rezultatele evaluarii psihologice, efectuate cu o baterie de teste creata pe specificul pietei muncii din Romania , ne spune Danut Negru, director de resurse umane in cadrul unei companii.