Unii colegi vor sa-ti discrediteze imaginea?

Fiecare dintre noi ne dorim sa fim cei mai buni la locul de munca, sa aratam ca suntem capabili sa ducem la bun sfarsit sarcinile ce ne revin prin fisa postului si ca putem atinge performantele pe care cei din jur le asteapta de la noi. Dar, pentru ca viata ar fi mult prea frumoasa daca lucrurile s-ar intampla in conformitate cu asteptarile noastre, ne mai lovim uneori si de obstacole. Unul dintre acestea, care nu prea lipseste din nici o companie ori institutie, il constituie persoanele care fac o pasiune din a ne pune bete in roate. Si, indiferent de rezultatele pe care le obtinem, exista mereu cineva care vrea sa ne puna intr-o lumina proasta.

Se pleaca de la o concurenta neloiala
„Unul dintre fenomenele care se petrec in cadrul colectivelor de colegi, indiferent de locul in care lucreaza ei, este aparitia concurentei. Insa, daca in general acest fenomen ar trebui sa fie unul corect si bazat pe calitatea abilitatilor, priceperilor si deprinderilor, la noi se dezvolta o concurenta neloiala”, ne-a declarat psihologul Catalin Gherasim. In aceste conditii, in momentul in care se intampla ca solutiile propuse de tine sa nu fie cele mai bune, devii prada sigura pentru colegul care abia asteapta sa scoata in evidenta faptul ca nu ai fi foarte competent. „Este vorba aici despre lupta pentru putere, de a arata ca esti cel mai bun. Sau, mai bine zis, pentru a parea cel mai bun. In ceea ce priveste persoanele care adopta un astfel de comportament, este clar vorba de un grad crescut de agresivitate”, a completat specialistul. In ceea ce priveste modul in care colegul cu pricina incearca sa te discrediteze, exista doua feluri de abordare a problemei.

Capacitatea sefului de a gestiona conflictul
Sunt persoane capabile sa faca asta cu zambetul pe buze, fara nici un fel de retinere, adoptand asa-numitul coportament duplicitar. „In cazul acestor persoane disimularea poate ascunde chiar grave tulburari de comportament. Nu trebuie, insa, generalizata aceasta posibilitate”, a precizat specialistul. Care e motivul din pricina caruia poate avea loc un astfel de fenomen? Destul de simplu de precizat. „Cel mai adesea, posibilitatea de a incerca sa pui in lumina proasta un coleg exista acolo unde fisa postului nu e bine formulata si nu precizeaza concret drepturile si obligatiile fiecarui angajat. Acolo unde fiecare stie exact ce are de facut si ce intra in atributiile sale, nu ramane loc de asemenea fenomene”, a completat Catalin Gherasim. De cele mai multe ori, persoanele care au de suferit de pe urma actiunilor «bine intentionate» ale colegilor care le vaneaza locul reactioneaza la modul dur, rezultand de multe ori certuri sau chiar scandaluri de amploare. La polul opus se situeaza cei care se inhiba si, prin atitudinea lor, dau apa la moara «binevoitorilor». Care ar fi solutia? „Ideal este ca cel care se confrunta cu frustrarile generate de comportamentului colegului, care vrea cu orice pret sa-l faca sa para incompetent, sa prezinte problema superiorilor in mod obiectiv si corect. Dar, de fata trebuie sa fie si generatorul starii de conflict. Iar rezultatul depinde clar de capacitatea sefului de a gestiona conflictul si de a solutiona problema”, a incheiat specialistul.