Salariatii societatilor particulare au dreptul la masuri compensatorii

Salariatii care lucreaza la o societate particulara trebuie sa cunoasca faptul ca, in cazul unei concedieri colective, pot beneficia de masuri compensatorii, chiar daca angajatorul respectiv nu a incheiat un contract colectiv de munca (CCM) cu salariatii. Decizia de concediere este nula daca nu se respecta clauzele Codului Muncii. Conform acestui act normativ, orice angajator trebuie sa respecte si sa aplice CCM la nivel de ramura, daca nu are unul propriu negociat cu salariatii. Daca CCM la nivel de ramura are clauze care prevad concedierea colectiva, acestea trebuie aplicate. Angajatorul trebuie sa notifice in scris sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor intentia de concediere colectiva, cu cel putin 45 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.
Notificarea intentiei de concediere colectiva se face sub forma unui proiect ce trebuie transmis Inspectoratului Teritorial de Munca si Agentiei Judetene de Ocupare a Fortei de Munca. Angajatorul este obligat sa intocmeasca un plan de masuri sociale, cu consultarea reprezentantilor salariatilor si sa le propuna acestora programe de formare profesionala.

CCM poate fi incheiat in firmele cu cel putin 21 de angajati
De asemenea, el mai trebuie sa puna la dispozitia sindicatului/reprezentantilor salariatilor toate informatiile relevante in legatura cu concedierea, in vederea formularii propunerilor din partea acestora.
Salariatii pot sugera angajatorului masuri pentru a fi evitate concedierile sau pentru a fi diminuat numarul salariatilor concediati, intr-un termen de 20 de zile de la data primirii proiectului mai sus mentionat. In cazul in care societatea isi reia activitatea, salariatii concediati au dreptul de a fi reangajati pe aceleasi locuri de munca, pe care le-au ocupat anterior, fara a mai da vreun examen sau a mai sta in perioada de proba. Noi angajari pe locurile de munca ale salariatilor concediati pot fi facute numai dupa un an de la concedierile colective sau numai daca fostii salariati refuza angajarea. Patronii societatilor comerciale care au cel putin 21 de salariati au obligatia convocarii reprezentantilor acestora in vederea negocierilor colective. Acestea din urma au ca subiect salariile, durata timpului de lucru si conditiile de munca. Patronul trebuie sa initieze negocierea, iar sindicatele/reprezentantii salariatilor pot cere inceperea acesteia. Neconformarea sa atrage deschiderea conflictului de interese ce poate evolua pana la greva. Intr-o prima faza Directia Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei sta la dispozitia salariatilor acordand consultanta si mediind conflictul.