Cine vrea job in strainatate trebuie sa „caste ochii”

Numarul romanilor care pleaca sa lucreze in strainatate a crescut considerabil in ultima perioada. Odata ajunsi la destinatie o parte dintre acestia s-au confruntat cu o serie de situatii neplacute, ajungand sa lucreze „la negru”, chiar daca li s-au promis locuri de munca legale.
Reprezentantii Ministerului Muncii Solidaritatii Sociale si Familiei (MMSSF) tin sa atraga atentia asupra faptului ca plecarea la lucru in strainatate in scop de munca este supusa unor reglementari specifice care difera de la o tara la alta, de la o profesie la alta, de la un tip contractual la altul, drept pentru care persoanele interesate trebuie sa se informeze in prealabil asupra ofertei de munca si asupra clauzelor esentiale continute in contractul individual de munca.
In caz contrar acestea pot deveni potentiale victime ale traficului de persoane si de imigranti. Oamenii nu trebuie sa se lase pacaliti de asa-zisii reprezentanti ai angajatorilor straini, de samsarii de forta de munca, care in schimbul achitarii unor sume de bani – pentru care de cele mai multe ori nu elibereaza chitanta sau o elibereaza doar pentru o parte din suma de bai pretinsa si platita – promit in mod nefondat ca faciliteaza obtinerea de locuri de munca in strainatate in mod legal. Inainte de a semna orice inscris cerut, trebuie citita cu atentie fiecare clauza. Reprezentantii MMSSF considera ca achitarea tarifelor de mediere nu trebuie facuta „cu banii jos” la data semnarii actului, ci pe parcurs, pentru a se limita eventualele pierderi in caz de nefinalizare a obiectului contractului.

Persoanele care muncesc „la negru” nu beneficiaza
de protectie sociala
De asemenea, angajatul trebuie sa solicite o copie intocmita in limba romana a contractului indivdual de munca, cu mentiunea ca valoarea juridica a acesteia este egala cu cea a contractului incheiat in limba tarii de destinatie. In caz de nelamuriri persoana trebuie sa se adreseze Oficiului pentru Migratia Fortei de Munca, Departamentului pentru Munca in Strainatate sau Inspectoratului Teritorial de Munca. De obicei, la obtinerea unui contract de munca in strainatate, se aplica pe pasaport, de catre misiunea diplomatica a tarii de destinatie ce functioneaza pe teritoriul tarii noastre, viza de munca, pentru care se plateste o taxa fixata de aceste autoritati. Pasaportul nu trebuie predat decat autoritatilor competente ale statului atat din Romania, cat si din tara de destinatie. Este bine ca angajatul sa se informeze inainte de plecare asupra datelor de contact ale misiunilor diplomatice ale Romaniei de pe teritoriul tarilor de tranzit si al tarii de destinatie pentru a le putea apela in caz de nevoie. Daca se pleaca ca turist si se lucreaza pe teritoriul tarii de destinatie, se risca amendarea, expulzarea si chiar arestarea. Totodata, angajatul nu are nici o parghie legala pentru a se solicita apararea drepturilor ce i se cuvin pentru munca depusa in folosul angajatorului. De asemenea, in cazul in care persoana angajata „la negru” se imbolnaveste sau este victima unui accident de munca, nu beneficiaza de protectia la care ar fi fost indreptatita ca lucrator legal. Reprezentantii MMSSF recomanda prudenta sporita pentru cei care vor sa se deplaseze in tari in care Romania nu are misiune diplomatica, precum si in tari care nu au pe teritoriul Romaniei reprezentanta diplomatica. (I.D.)