Proiect – Ucenicia la locul de munca, reglementata legal?

Dupa cum ati putut afla si dumneavoastra din mass-media, proiectul de lege privind ucenicia la locul de munca a trecut deja de Camera Deputatilor. In cazul in care nu stiti exact despre ce e vorba, va precizam noi in randurile care urmeaza. De asemenea, am incercat sa vedem ce sansa de aplicare ar avea aceasta lege in momentul aprobarii ei in conditiile in care, stim cu totii, angajatorii cauta mai tot timpul persoane cu experienta si chiar profesionisti in domeniu.

Varsta maxima e 25 de ani
Proiectul de lege privind ucenicia la locul de munca a fost elaborat in temeiul art. 213 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii. Contractul de ucenicie la locul de munca este contractul individual de munca de tip particular, in temeiul caruia angajatorul (persoana juridica sau persoana fizica) se obliga ca, in afara platii unui salariu, sa asigure ucenicului formarea profesionala intr-o anumita meserie; iar ucenicul se obliga sa urmeze cursurile de formare profesionala si sa munceasca in subordinea angajatorului respectiv. Poate incheia un contract de ucenicie persoana care nu detine o calificare profesionala. Fiind un contract de munca, varsta minima necesara pentru incheierea acestuia este de 16 ani. Pot incheia contracte de ucenicie in calitate de ucenici si persoanele cu varste cuprinse intre 15 si 16 ani, daca au obtinut in prealabil acordul scris al parintilor sau reprezentantilor legali. Lipsa acordului scris al parintilor sau reprezentantilor legali atrage dupa sine nulitatea absoluta a contractului de ucenicie. Luand in considerare caracterul formator al acestui contract, proiectul stabileste si o varsta maxima pana la care poate fi incheiat un astfel de contract, si anume cea de 25 de ani.

„Noi generatii de angajati direct la locul de munca”
„Din punctul de vedere al recrutatorului de forta de munca, sunt de parere ca legea ar fi binevenita. Astfel, chiar daca suntem o companie mare, si noi am recrutat foarte multi tineri – fara experienta – in a caror formare am investit”, ne-a declarat Danut Negru, director de resurse umane in cadrul unei companii din Brasov. Totusi, este de parere interlocutorul nostru, ramane de vazut in ce masura o astfel de lege il va ajuta si pe angajator. „Din punctul meu de vedere aceasta ucenicie la locul de munca poate fi considerata un fel de reconversie profesionala”, a adaugat Danut Negru. Oana Coanta este managerul unei firme de relatii publice si publicitate. Dupa parerea sa acest proiect ar rezolva o mare problema de care ne lovim acum: „Exista persoane care urmeaza diferite cursuri de calificare sau recalificare si care, de fapt, nu reusesc sa faca practica in domeniul respectiv. Astfel, ei obtin o diploma fara a avea nici un fel exercitiu in directia respectiva”. Opusul acestei situatii apare cand diverse persoane lucreaza perioade indelungate in diferite locuri de munca, stiu foarte bine si practic si teoretic ce au de facut, dar totusi nimeni nu le recunoaste oficial experienta acumulata. „Introducerea contractului de ucenicie la locul de munca ar trebui, in mod teoretic, sa faciliteze angajarea proaspetilor absolventi si a somerilor. Sunt domenii in care partea practica primeaza in fata celei teoretice. Angajatorii ar trebui sa primeasca bucurosi o asemenea reglementare, care le va permite sa-si califice personalul deja angajat si sa-si pregateasca noi generatii de angajati direct la locul de munca”, a completat Oana Coanta. O diferenta foarte mare intre ceea ce e acum si ce prevede proiectul nu este. Sau cel putin aceasta e parerea lui Laszlo Szasz, managerul unei firme de marochinarie. „Eu asa fac si acum. Sunt mult mai sigur pe personalul care vine si invata meserie aici. Am certitudinea ca vor lucra conform asteptarilor mele. Singura problema pe care o intampin este aceea ca nu pot opera nici o schimbare in cartea lor de munca, deoarece nu am competenta de a-i scoli legal”, ne-a declarat interlocutorul.