Presiune economică fără precedent peste brașoveni: Inflația și teama de concedieri îngheață piața muncii. Doar un sfert din angajați mai rămân cu bani după facturi

Cea mai ridicată inflație din Uniunea Europeană cu care România a intrat în 2026 își arată colții direct în buzunarele și stabilitatea profesională a populației. Conform celor mai recente date publicate de PwC România în studiul Global Workforce Hopes and Fears 2026, angajații din România – inclusiv cei din mediul de afaceri brașovean – sunt cei mai afectați din Europa Centrală și de Est de scumpiri, decizii politice și teama de a-și pierde locul de muncă.

Efectul imediat al acestei stări de nesiguranță este blocarea mobilității pe piața muncii: tot mai puțini oameni își mai asumă riscul de a schimba angajatorul, preferând stabilitatea unui venit sigur, chiar dacă presiunea financiară zilnică devine copleșitoare.

Facturile „mănâncă” salariile: Dificultăți financiare majore pentru angajați

Aproape șase din zece respondenți (58%) mărturisesc că nu le mai rămâne niciun ban la sfârșitul lunii după ce își achită utilitățile și facturile curente, o creștere alarmantă față de 50% în 2025. Doar 25% dintre angajați mai reușesc să economisească sau să rămână cu resurse financiare la final de lună (față de 39% în anul precedent).

Mai mult, ponderea celor care se află în dificultate directă de plată a urcat la 17%. Această degradare a puterii de cumpărare are un impact direct asupra sănătății psihice: 46% dintre cei afectați de creșterea costului vieții raportează un nivel ridicat de stres la locul de muncă, mult peste media regională de 34%.

Factorii de risc: Economia sperie mai tare decât Inteligența Artificială

Motivele de îngrijorare ale românilor depășesc cu mult mediile înregistrate în țări vecine precum Polonia, Cehia sau Ungaria:

• Costul vieții: Afectează moderat sau major 71% dintre angajați (față de 56% în regiune).
• Deciziile politice: Un factor de stres pentru 62% dintre respondenți (față de 49% regional).
• Teama de concedieri: Resimțită de 61% dintre angajați (față de 50% în ECE).
• Conflictele geopolitice: Menționate de 59% dintre persoane.

Gândindu-se la următorii trei ani, angajații consideră că volatilitatea economică (63%) este o amenințare mult mai directă asupra locului lor de muncă decât integrarea Inteligenței Artificiale (45%) sau delocalizarea companiilor către țări mai ieftine.

Piața muncii îngheață: Încredere scăzută, retenție forțată

Încrederea în siguranța locului de muncă s-a prăbușit de la 58% în 2025 la doar 48% în 2026. Această lipsă de perspectivă i-a făcut pe oameni mult mai prudenți: intenția de a schimba angajatorul în următoarele 12 luni a scăzut de la 25% la 18%.

Totuși, în ciuda contextului auster, angajații români dau dovadă de o reziliență remarcabilă:

• 73% se simt frecvent mândri de munca lor (față de media regională de 64%).
• 65% sunt dispuși, cel puțin o dată pe săptămână, să facă mai mult decât fișa postului pentru a-și ajuta compania (în creștere de la 57% în 2025).

Ce își doresc angajații de la companii

Salariul și stabilitatea rămân liniile roșii peste care românii nu sunt dispuși să treacă. 65% dintre respondenți plasează pachetul salarial în top 3 priorități, urmat de siguranța jobului (53%).

În ciuda reticenței de a schimba jobul, presiunea financiară îi împinge pe oameni să negocieze la locul de muncă actual: 37% plănuiesc să ceară o mărire de salariu în următorul an, iar 32% vor solicita o promovare. În plus, 61% spun clar că nu ar accepta diminuări salariale, iar 47% nu ar renunța la siguranța locului de muncă în favoarea altor beneficii.

„Vestea bună este că, într-un an dificil, motivația nu a scăzut, ci a crescut, iar intenția de a schimba angajatorul s-a redus. Angajații sunt dispuși să rămână și să facă mai mult, dar au nevoie de încredere și de sprijin oferit de manageri care explică și coordonează schimbările”, a explicat Oana Munteanu, Director și Workforce Leader la PwC România.

Acest material este proprietatea site-ului Mytex.ro si poate fi preluat pe site-ul dvs doar cu citarea sursei prin afisarea linkului catre articolul din site-ul mytex.