Noua Lege a salarizării aduce sporuri masive: Până la 40% în plus pentru angajații din Finanţe. Apar și penalizările

O nouă reformă în sistemul bugetar prinde contur. Angajații din cadrul aparatului central al Ministerului Finanțelor, precum și cei din instituțiile subordonate – inclusiv ANAF, Autoritatea Vamală Română (AVR) sau Trezorerie – vor putea beneficia de un spor de până la 40% aplicat la salariul de bază. Măsura, similară cu stimulentele primite deja de angajații de la Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE), este prevăzută în proiectul Noii Legi a salarizării.

Scopul declarat al acestui bonus considerabil este atragerea și reținerea personalului înalt calificat în domenii-cheie precum controlul fiscal, combaterea fraudelor vamale, managementul datoriei publice și prevenirea spălării banilor.

Cine sunt beneficiarii stimulentului de 40%?

Conform articolului 16, alineatul 5 din proiectul de lege, de această majorare va putea beneficia personalul cu atribuții în:

• Elaborarea și avizarea politicilor fiscal-bugetare;
• Gestiune, colectare și control fiscal (ANAF);
• Supraveghere vamală și control operativ pentru combaterea fraudei (AVR);
• Administrarea datoriei publice și a trezoreriei statului;
• Achiziții publice centralizate și combaterea spălării banilor.

Cum se stabilesc sumele: Categoriile exacte de personal, criteriile de performanță și cuantumul final al sporului se vor stabili prin ordin al conducătorului fiecărei instituții, cu aprobarea ministrului Finanțelor, în limita bugetului de personal aprobat.

Regulile jocului: Sporurile NU se cumulează

Pentru a evita cumulul exagerat de bonusuri în sectorul public, noua legislație introduce o regulă strictă: angajații care primesc deja sporuri pentru lucrul în proiecte cu fonduri europene nu vor putea cumula aceste sume cu noul spor de 40% destinat ANAF sau AVR. Ei vor fi obligați să opteze pentru una dintre variante.

Revoluție în salarizare: Prime pentru performanță, dar și tăieri de salarii pentru eșec

Noua lege nu aduce doar beneficii, ci introduce și un mecanism dur de evaluare legat direct de performanța instituțională:

• Bonus de performanță: Dacă indicatorii stabiliți prin lege sunt îndepliniți, se va acorda o primă suplimentară de 12% calculată din fondul anual de salarii.
• Penalizări administrative: În oglindă, dacă obiectivele și indicatorii de performanță eșuează, angajații riscă penalizări de până la 10% din salariu.

Care este calendarul aplicării?

Reforma salarizării din sistemul public este un jalon extrem de important, miza financiară fiind uriașă. În timp ce solicitările sindicatelor din rândul bugetarilor depășesc 20 de miliarde de lei, jalonul oficial prevede o anvelopă de 12,1 miliarde de lei. Din punct de vedere politic, reprezentanții PNL au precizat deja că legea va fi votată exclusiv în forma agreată cu Comisia Europeană.

Dacă proiectul va trece de toate etapele legislative din Parlament, Noua Lege a salarizării ar urma să intre în vigoare la 1 decembrie 2026.

Vezi tot proiectul AICI.

Acest material este proprietatea site-ului Mytex.ro si poate fi preluat pe site-ul dvs doar cu citarea sursei prin afisarea linkului catre articolul din site-ul mytex.