Piața muncii în 2026: Companiile din Brașov strâng rândurile. Înghețări de posturi, dar și majorări salariale pentru a acoperi inflația
Scăderea consumului, instabilitatea politică din țară și explozia costurilor operaționale (energie și logistică) sunt principalii factori care au dat peste cap planurile de recrutare ale firmelor în acest an. Cu toate acestea, din dorința de a-și păstra oamenii buni, mulți angajatori au oferit măriri salariale care să acopere inflația, arată cel mai recent sondaj eJobs.
Deși începutul anului se anunța optimist, contextul economic și geopolitic din ultimele luni a obligat companiile din România – inclusiv marii angajatori din județul Brașov – să devină mult mai prudente. Un sondaj național realizat de eJobs în perioada aprilie-mai 2026 arată că doar 41,3% dintre angajatori au reușit să își păstreze intacte planurile de recrutare stabilite la începutul anului.
Restul pieței a intrat în regim de avarie sau restructurare: 20,2% au înghețat complet angajările, în timp ce un sfert dintre companii au redus substanțial volumul de recrutare. La polul opus, doar 12,5% au găsit oportunități în această criză și angajează mai mult.
Ce lovește cel mai dur în planurile de afaceri?
Jumătate dintre managerii și specialiștii HR chestionați dau vina pe scăderea consumului și a puterii de cumpărare. Pe locurile următoare în topul îngrijorărilor se află instabilitatea politică internă (45,8%) și creșterea costurilor cu energia și logistica (43,8%) – un semnal de alarmă major pentru platformele industriale și companiile de transport din zona Brașovului.
Ca reacție directă, aproape jumătate dintre companii mai deschid poziții noi doar în scop de înlocuire (când pleacă cineva voluntar). Doar un sfert mai recrutează masiv, pe toate nivelurile, iar restul se concentrează strict pe poziții critice de management sau departamente care aduc bani cash imediat (vânzări).
Salariile în 2026: Între tăieri de beneficii și indexări cu inflația
Vestea relativ bună pentru angajați este că firmele fac eforturi mari să nu se atingă de salarii, conștiente că viața s-a scumpit masiv.
- 30,8% dintre angajatori au operat creșteri salariale special pentru a compensa inflația și a proteja puterea de cumpărare a oamenilor.
- 39,6% au menținut bugetele stabilite inițial.
- 18,7% au înghețat sau plafonat majorările.
- 6,6% au ales o variantă de mijloc: au lăsat salariile intacte, dar au tăiat din pachetele de beneficii extrasalariale.
Ce caută angajatorii acum: „Oameni maturi, imuni la stres”
Dacă în anii trecuți se căuta intens „potențialul”, în 2026 prioritatea numărul unu a companiilor este retenția angajaților performanți (51,6%). Nimeni nu își mai permite să piardă oameni cheie.
Când vine vorba de recrutare, profilul candidatului ideal s-a schimbat radical. Angajatorii caută profesioniști maturi, capabili să performeze în haos. Topul abilităților căutate în acest moment reflectă perfect starea de alertă din economie:
- Capacitatea de adaptare la schimbări bruște de strategie (cerută de 44,3% dintre firme)
- Autonomia – capacitatea de a livra rezultate fără micro-management (43,2%)
- Reziliența și lucrul sub stres ridicat (30,7%)
- Abilitățile de utilizare a instrumentelor AI (23,9%)
Candidații preferă siguranța unui job călduț
Schimbări majore se observă și în comportamentul brașovenilor care își caută de lucru. Cei care au deja un loc de muncă stabil sunt extrem de reticenți să facă o schimbare în această perioadă, preferând siguranța în detrimentul unei promisiuni salariale mai mari. Pe de altă parte, în piață au apărut mai mulți candidați disponibili ca urmare a restructurărilor făcute de unele companii în primăvară, iar aproximativ 14% dintre aceștia vin la interviuri cu pretenții financiare mult mai mari, justificate direct de scumpirile de la raft.
Acest material este proprietatea site-ului Mytex.ro si poate fi preluat pe site-ul dvs doar cu citarea sursei prin afisarea linkului catre articolul din site-ul mytex.
