Haos la RATBV: 32 de sporuri „inventate” și șoferi plătiți diferit pentru aceeași muncă! Primarul George Scripcaru anunță curățenie generală
Ședința de astăzi a Consiliului Local Brașov a declanșat o furtună administrativă. Discuțiile aprinse pe marginea bugetului RATBV SA au scos la iveală detalii uluitoare despre modul în care a fost căpușat operatorul de transport public. Primarul George Scripcaru a prezentat concluziile unor verificări interne și ale unui audit care radiografiază un dezastru organizatoric greu de imaginat.
Haosul din contractele de muncă: 32 de sporuri și 13 grile de salarizare
La punctul 7 pe ordinea de zi a şedinţei Consiliului Local de astăzi (Vezi live AICI) este: Proiect de hotărâre privind aprobarea Bugetului de Venituri și Cheltuieli al RATBV S.A. pentru anul 2026. Inițiator: Primarul Municipiului Brașov.
Potrivit primarului, la RATBV s-a ajuns la performanța de a avea nu mai puțin de 32 de sporuri de toate felurile, multe dintre ele fiind adăugate artificial în Contractul Colectiv de Muncă.
„Sunt sporuri pentru toată lumea, sporuri care sunt adăugate, inventate, combinate. Din cele 32, o parte sunt pe lege… dar sunt alte multe sporuri care au fost adăugate, inventate și, culmea, au fost introduse și în contractul colectiv de muncă”, a tunat George Scripcaru în fața consilierilor.
Mai mult, această „creativitate” salarială a dus la o discriminare revoltătoare chiar între angajații care fac aceeași treabă. Din cauza celor 13 grile de salarizare paralele, doi șoferi care parcurg aceleași trasee și au aceleași responsabilități ajung să plece acasă cu sume complet diferite pe fluturașul de salariu.
Se schimbă liniile la vârf: Posturile de directori, scoase la concurs
Pe lângă radiografia sporurilor inventate, administrația locală a detaliat pașii urgenți care se fac pentru schimbarea managementului. Vechiul model de conducere a fost deja modificat, iar Consiliul de Administrație a fost completat prin proceduri stricte, derulate cu avizul AMEPIP.
În acest moment, sunt în plină desfășurare procedurile de selecție pentru posturile executive cheie:
- Directorul General al RATBV
- Directorul Economic al RATBV
În plus, se caută și doi membri definitivi pentru Consiliul de Administrație, după ce o parte din cei provizorii au fost deja validați.
Ce urmează? „Măsuri foarte multe” și restructurare
Mesajul primarului a fost un avertisment clar pentru structurile din companie care s-au obișnuit cu vechiul regim: perioada beneficiilor fără acoperire a trecut.
Imediat ce noile echipe de conducere își vor prelua mandatele definitive, prioritatea zero a Municipalității va fi impunerea unor indicatori stricți de performanță. Fiecare leu pompat de la bugetul local în RATBV va trebui justificat prin eficiență, iar o restructurare profundă a modului de funcționare a operatorului de transport este acum doar o chestiune de timp.
Acest material este proprietatea site-ului Mytex.ro si poate fi preluat pe site-ul dvs doar cu citarea sursei prin afisarea linkului catre articolul din site-ul mytex.
