UE, îngrijorări pentru concedierile masive din industria automotive și stresul de la locul de muncă

UE, îngrijorări pentru concedierile masive din industria automotive și stresul de la locul de muncă

Vicepreşedinta Comisiei Europene, Roxana Mînzatu, a declarat astăzi, la Braşov, că în prezent la nivelul UE există discuţii privind „solicitări“ legate de o reglementare a stresului la locul de muncă. Comisarul european a subliniat, însă, că deocamdată nu are date statistice pe acest subiect.

„La nivel european, există solicitări de legislaţie şi pe zona aceasta de gestionare a stresului la locul de muncă. Sunt ţări, mai ales din partea occidentală a UE, care se confruntă cu rate mari de îmbolnăvire, cu concedii medicale pe fondul unor probleme psiho-emoţionale. Însă, în acelaşi timp, la nivel european există şi o discuţie legată de prea multă legislaţie, prea multe reglementări. Deci, trebuie să avem un echilibru. Sunt câteva teme importante pe zona socială şi una se referă la modul în care Inteligenţa Artificială face recrutări, evaluări, selecţie de personal şi care (…) ar trebui să fie gestionată prin lege şi să ne uităm şi la condiţiile de muncă, fie că vorbim de ţări în care este o climă extremă, temperaturi foarte înalte, şi cum reglementăm stresul climatic, stresul la locul de muncă. (…)Nu există informaţii, dar vom avea o analiză pentru că, pe final de an, va trebui să vin cu date despre ce înseamnă locuri de muncă de calitate, ce reglementări vrem să impunem pentru a ne asigura că avem astfel de locuri de muncă şi din aceste condiţii face parte inclusiv stresul”, a spus Roxana Mînzatu.

Ea a precizat că o altă temă extrem de importantă în prezent este legată de industria automotive şi că este implicată personal în rezolvarea problemelor cu care se confruntă acest sector.

„O altă temă foarte importantă – pe care lucrez – este industria automotive, ne preocupă ce facem cu industriile care sunt supuse unor restructurări, care pierd locuri de muncă, în care se transformă locurile de muncă, cum facem să ajutăm companiile, angajaţii, să se recalifice pentru a rămâne activi în acele industrii pe alte joburi, să treacă în alte industrii dar tot pe joburi similare sau să le dăm un sprijin financiar“, a afirmat comisarul european.